Systemischer Beratungsansatz


Organisationen befinden sich in einem ständigen Wandlungs- und Veränderungsprozeß. Diese Prozesse können durch äußere und innere Faktoren in Gang kommen. Da Organisationen von Menschen gebildete und gelebte soziale Systeme sind, verlangen Veränderungsprozesse ein hohes Maß an Flexibilität und Entwicklungsbereitschaft der Menschen innerhalb der Systeme. Starrheit und mangelnde Veränderungsbereitschaft führen oftmals zu Unzufriedenheit der Menschen in einer Organisation und zu Störungen innerhalb der Arbeits- und Kommunikationsabläufe. Die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Organisation wird beeinträchtigt. Die Identifikation der MitarbeiterInnen mit der Organisation nimmt ab und die Zusammenarbeit und der menschliche Umgang miteinander verschlechtert sich.

Grundlegend für Veränderungen ist die Prozeßhaftigkeit der Entwicklung und die Beteiligung der Betroffenen an den einzelnen Arbeitsschritten, so daß orientiert an den Potentialen und Ressourcen eine Entwicklung von innen heraus, d.h. ein positives Wachstum der Organisation und der darin handelnden Menschen ermöglicht wird. Die Organisation wird zu einem lernenden System.

Mein Angebot richtet sich an Profit- und Non-Profit-Organisationen, wie Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen, soziale Einrichtungen und Verbände, öffentliche Verwaltungen.


Buero   Haende   Leuchtturm